“Gli studi della premio Nobel per l’economia Claudia Goldin ci dicono che lo scambio tra flessibilità e retribuzione è tra le cause del gender pay gap che affligge le donne in tutte le posizioni lavorative, anche in quelle manageriali, come dimostrano i dati di Manageritalia.
Bisogna quindi agire per un miglior bilanciamento dei carichi famigliari tra i generi.
Per questo la nostra proposta di congedo paritario obbligatorio e non trasferibile va esattamente nella direzione di favorire l’occupazione femminile e le retribuzioni delle donne.
Durante la scorsa legislatura abbiamo fortemente voluto la certificazione di genere per le imprese, cui corrispondono premialitá nei bandi del PNRR. Oggi è necessario fare un passo ulteriore con il congedo paritario.
Così la senatrice Cristina Tajani, capogruppo Pd in commissione Finanze, intervenendo all’evento di Manageritalia “Come i Manager possono rendere le aziende inclusive per lavoratrici e lavoratori” in corso questa mattina nella sala Caduti di Nassirya al Senato
